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    員工休年假影響企業效益?企業管理觀念要與時俱進

    發布時間:2023年08月30日08:14 來源: 中國青年報

    暑期臨近尾聲,在山東一家商業銀行網點做柜員的趙兆,休年假的申請被單位駁回了,“我們網點小,只有兩名柜員,一人休假就意味著同事要替班或從其他網點借人頂班,領導沒批?!壁w兆的經歷,也是不少無法享受帶薪休假的職工的真實寫照。(《工人日報》8月28日)

    帶薪休假引發社會關注,本不是個新鮮事。2008年1月起施行的《職工帶薪年休假條例》明確,單位應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是,這項職工權益在現實中并沒有完全落到實處。

    人社部在2020年9月18日對十三屆全國人大三次會議建議的答復中介紹,近三年人社部開展的60個城市人力資源和社會保障基本情況調查數據顯示,所在單位實行帶薪年休假制度(不含可放寒暑假的單位)且具備休假條件(工作滿1年)的職工中,能夠享受帶薪年休假的人數比例為60%左右。特別是對一些中小型民營企業從業者來說,當他們連正常的周末雙休都難以享受,動輒加班更是加常便飯,這時,講帶薪休假似乎有些“奢侈”。

    一些單位為何無法落實帶薪休假?一是監管不到位,執法的剛性不夠,違法成本太低,讓一些單位缺乏落實這一制度的動力;二是落實帶薪休假制度會增加企業的用人成本,影響單位效益;三是一些職工出于保住崗位、擔心影響收入和職級晉升等考慮,不敢休、不愿休。

    對此,執法者、監管者要行動起來,積極展開調查研究,嚴格執法,維護勞動者的正當權利。只要執法有剛性,敢于動真碰硬,對于有能力落實相關制度而“裝聾作啞”的企業進行處罰,將用人單位落實帶薪休假制度的情況納入行政監督和誠信考核體系,一些單位保障勞動者權益的意識就會隨之提升。當然,不同單位面臨的現實境況有所差異,對于確實存在經營困難的企業,可以進行暫緩,一旦有能力之后要對勞動者進行補償。

    同時,勞動者要強化自我維權意識,及時通過各類渠道維護自身權益。比如,可以積極向勞動監察部門投訴,或通過新聞媒體、司法等途徑維權。在這個過程中,工會要發揮自身作用,通過集體協商和法律監督機制,為勞動者維權保駕護航。

    此外,企業的管理觀念要與時俱進,不能再抱著固有偏見不放,認為員工休年假只會影響企業效益。做任何事情都應張弛有度,事實上,給予勞動者適當的休息時間,使其調整到最佳狀態,反而有助于增加其工作積極性,提升其對企業的認同感和歸屬感,從而更好地為企業創造效益。

    全面落實帶薪休假制度,不僅有助于維護勞動者休息休假的權利,還對促進旅游和消費發揮著重要作用。將相關制度盡快落到實處,避免其成為“紙上權益”,是廣大職工和社會各界普遍的愿望。

    【責任編輯:張依】

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